WARUM NORDSTERN GRUPPE?
Wir sind von der Möglichkeit der Professionellen Vermittlung im Interesse der Arbeitgeber und Arbeitnehmer überzeugt. Wir filtern aus einer breitgefächerten Bandbreite von Bewerbern den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen heraus. Für kleine Familienbetriebe bis hin zu großen Hotel- und Gesundheitsunternehmen rekrutieren wir profilgerecht und vermitteln angefangen vom motivierten Studenten bis hin zur erfahrenen Fachkraft. Wir versichern uns über die Vermittlung hinaus über die Zufriedenheit unserer Kunden und Bewerber.
UNSER KENNZEICHNEN: EINE DATENBANK VON FACHPERSONAL AUF EUROPAWEITER EBENE Für die umfassende Suche und gezielte Auswahl von Kandidaten erstellen wir eine stetig wachsende, europaweite Datenbank von Fachpersonal.
Unseren Kunden berechnen wir ein einmaliges Honorar pro erfolgreich vermittelten Bewerber. Folgekosten entstehen nicht. Von Bewerbern erheben wir kein Honorar.
Mit dem Vermittlungsauftrag erhält NORDSTERN GRUPPE die Aufgabe, geeignetes Personal zu akquirieren, dem Kunden vorzustellen und in die ausgeschriebene Anstellung zu übergeben.
Um die Erfüllung der Erwartungen unserer Kunden und Bewerber zu sichern, stehen wir beiden noch bis zu einem Monat nach Arbeitsaufnahme zur Seite.
Ostseebad Sellin (Insel Rügen, Deutschland) dient uns als Basis in Deutschland. Von hier ausgehend pflegt Nordstern Gruppe bekannte und neue Kundenkontakte, registriert Vermittlungsbedarf, platziert Kandidaten und begleitet diese.
La Palma (S.C. Teneriffa, Spanien) ist Firmensitz von NORDSTERN GRUPPE. Von hier aus bauen wir unser Netzwerk von Fachpersonal auf, das auf der Suche nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung ist.
Francisco M. Granados, CEO der NORDSTERN GRUPPE, spricht über den Ursprung des Unternehmens: „Jeden Morgen inspirieren wir unsere Arbeit im Nordstern, der jahrhundertelang den Schiffskapitänen in der Nordhemisphäre den Weg wies, hin zu neuen Ufern. Unsere Kunden und Kandidaten sind für uns wie der Wind und das Meer.
Unser Team ist bestrebt, die volle Zufriedenheit der Vertragsfirmen zu erreichen sowie den ausgewählten Bewerbern gute Aufenthaltsbedingungen zu garantieren. Es ist unsere Hauptaufgabe, weiterhin auf die Qualität der Arbeit in Europa zu setzen, und dies umso mehr, wenn sie von der Verbindung der Talente zwischen den Ländern begleitet wird.“
